Wij maken gebruik van cookies

Om u zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, maken wij gebruik van cookies. Door de tracking cookies te accepteren, wordt u herkend. Zo kunnen we onze website afstemmen op uw persoonlijke voorkeuren en kunnen we u relevante informatie en advertenties laten zien, binnen en buiten onze website. Voor meer informatie kunt u kijken bij ons cookie- en privacybeleid.

Ik ga akkoord
All-in loon fysiotherapeut mag
woensdag 27 maart 2019

Dit bericht is langer dan 12 maanden geleden gepubliceerd, de informatie die u leest kan verouderd zijn, bezoek ons Actueel gedeelte voor recentere ontwikkelingen.

All-in loon fysiotherapeut mag

Het is in de fysiotherapiebranche geoorloofd om ook het loon tijdens vakantie door middel van een all-in loon te betalen, als dat voldoende duidelijk is voor de werknemer. Dit hoeft niet te blijken uit de loonstroken, zolang de arbeidsovereenkomst zelf genoeg duidelijkheid geeft. Dat heeft een kantonrechter recent geoordeeld.

Het geschil voor de rechter

HandenHet geschil bij de kantonrechter ging over het zogeheten all-in loon. De fysiotherapeuten, in loondienst bij hun maatschap, vonden niet dat met hun maatschap een all-in loon was afgesproken. Er was volgens hen sprake van een variabel inkomen en daarom eisten zij voor de rechter nog onder meer extra loon en vakantietoeslag. Volgens de maatschap was wel sprake van all-in loon.  

Wat is all-in loon?

In de fysiotherapiebranche bestaat van oudsher het all-in loon. De werknemer ontvangt dan elke periode één bedrag bestaande uit vast salaris, vakantiegeld, doorbetaling tijdens vakantiedagen, werkgeverslasten, verlof en (eventueel) een extra percentage afhankelijk van de eigen omzet.

Arbeidsovereenkomst moet duidelijkheid geven

In het vonnis heeft de kantonrechter Utrecht nu bepaald dat de vraag of er nu wel of niet all-in loon wordt betaald, niet per sé hoeft te blijken uit de loonstroken, zolang de arbeidsovereenkomst zelf voldoende duidelijkheid verschaft over het loon en de werknemer zijn wettelijke recht op vrije dagen behoudt (en kan gebruiken).

Wat zegt de rechter?

Volgens de rechter is de arbeidsovereenkomst in dit geval voldoende duidelijk voor wat betreft all-in loon als gevolg van de volgende feiten:

  • in de arbeidsovereenkomst staat de grondslag van het variabel salaris uitdrukkelijk benoemd (onder meer worden salaris, variabel salaris, vakantiegeld en vakantiedagen genoemd)
  • bij indiensttreding en daarna op verzoek nog herhaaldelijk heeft de werkgever de werkwijze toegelicht
  • jaarlijks besprak de werkgever de berekening van het variabele salaris met de werknemers

De arbeidsovereenkomst bevatte een verwijzing naar de Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 2003. Alhoewel deze niet meer algemeen verbindend is, kan iedereen hier transparant in terugvinden welke componenten onder het all-in loon vallen. Door de vermelding van deze cao wisten of hadden de werknemers moeten begrijpen dat deze regeling nog steeds gold.

Eerdere uitspraak

Eerder oordeelde de kantonrechter Zaanstad in een casus van een fysiotherapeut die in dienst was van een maatschap, dat niet duidelijk uit de arbeidsovereenkomst bleek wat er allemaal onder het afgesproken all-in loon viel. Hierdoor kon de fysiotherapeut alsnog aanspraak maken op uitbetaling van vakantiedagen.

Laten we kennismaken!

We nodigen u graag uit om kennis te maken. Wij zijn altijd geïnteresseerd in de verhalen van de ondernemer en denken graag met u mee. Een kennismakingsgesprek en de kop koffie zijn bij ons altijd gratis. Vaak kunnen we uw eerste vragen direct beantwoorden.

    Deze website wordt beschermd door reCAPTCHA en het Google Privacybeleid en de Servicevoorwaarden zijn van toepassing.

    Certificaten

    Adviesgesprek? Maak een afspraak of bel ons direct via 0546 549 530bereikbaar tot 18:00
    Roy Langeler staat u graag te woord
    Menu
    0546 549 530 info@bilanx.nl
    Uw browser is niet meer van deze tijd!

    Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

    ×