De regels rondom flexibele arbeid veranderen de komende jaren ingrijpend. Werk je met oproepkrachten, tijdelijke contracten, uitzendkrachten of zzp’ers? Dan is het verstandig om je hier nu alvast op voor te bereiden.

We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij.

1. Nulurencontracten verdwijnen (vanaf 1 januari 2028)

Per 1 januari 2028 verdwijnen nulurencontracten grotendeels. Ook de huidige min-maxcontracten maken plaats voor een nieuw contracttype: het bandbreedtecontract.

Bij een bandbreedtecontract spreek je een minimum- en maximumaantal uren af. Het maximum mag maximaal 130% van het minimum bedragen. Werk je bijvoorbeeld met een minimum van 20 uur per week? Dan mag het maximum 26 uur zijn. Werknemers zijn niet verplicht om uren boven dit maximum te accepteren.

Deze wijziging moet zorgen voor meer inkomenszekerheid voor werknemers, terwijl werkgevers enige flexibiliteit behouden.

2. Strengere regels voor tijdelijke contracten

Ook de ketenregeling wordt aangepast. De verplichte onderbreking voordat je opnieuw tijdelijke contracten kunt aanbieden, wordt verlengd van zes maanden naar drie jaar.

Hierdoor kun je medewerkers minder snel opnieuw tijdelijk in dienst nemen. Het doel is om langdurig gebruik van opeenvolgende tijdelijke contracten te beperken.

3. Nieuwe regels voor uitzendkrachten

Werk je met uitzendkrachten? Dan krijgen zij recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst zijn.

Dit geldt niet alleen voor salaris en toeslagen, maar ook voor onder andere:

• pensioen;
• verlofregelingen;
• opleidingsmogelijkheden;
• overige arbeidsvoorwaarden.

Het wordt daarom nog belangrijker om het uitzendbureau volledig te informeren over de arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie.

4. Meer duidelijkheid rondom zzp’ers

Naar verwachting treedt per 1 januari 2027 een rechtsvermoeden van werknemerschap in werking voor zelfstandigen die werken tegen een laag uurtarief.Ligt het tarief onder een nog vast te stellen grens, dan kan een zzp’er stellen dat feitelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst. Als opdrachtgever moet je dan kunnen aantonen dat daadwerkelijk sprake is van zelfstandig ondernemerschap.

Let op: dit is geen minimumuurtarief. Ook boven deze grens blijft het belangrijk om de arbeidsrelatie zorgvuldig te beoordelen.

Wanneer gaan de wijzigingen in?

Wat kun je nu al doen?

Wacht niet tot de wetgeving definitief ingaat. Het is verstandig om alvast inzicht te krijgen in de flexibele arbeidsrelaties binnen jouw organisatie.

Controleer bijvoorbeeld:

• nuluren- en min-maxcontracten;
• tijdelijke arbeidsovereenkomsten;
• inzet van uitzendkrachten;
• overeenkomsten met zzp’ers.

Zo kun je tijdig beoordelen welke aanpassingen nodig zijn en voorkom je verrassingen.

Heb je vragen over de gevolgen voor jouw organisatie of wil je sparren over de juiste aanpak? De HR- en salarisadviseurs van Bilanx denken graag met je mee.