Hoe werkt ouderschapsverlof voor DGA’s?
Sinds 1 augustus 2022 is de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) aangepast, waardoor werknemers recht hebben op betaald ouderschapsverlof. Werknemers die een kind hebben gekregen, mogen binnen het eerste levensjaar maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen, waarbij 70% van het wettelijk minimumloon wordt doorbetaald.
Voorheen hadden Directeur-Grootaandeelhouders (DGA’s) geen recht op aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof, tenzij ze werden beschouwd als werknemer en premie betaalden voor een werknemersverzekering. In de meeste gevallen was dit voor DGA’s echter niet van toepassing. Dit betekende dat zij niet in aanmerking kwamen voor een uitkering.
Met de wetswijziging van 1 augustus 2022 is dit veranderd. Ook DGA’s die geen premie betalen voor werknemersverzekeringen kunnen nu een uitkering aanvragen voor zowel aanvullend geboorteverlof als betaald ouderschapsverlof. Dit biedt ouders meer tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie.
In de onderstaande tabel vind je een overzicht van de compensatie voor DGA’s:
Partner DGA
| Soort verlof | Duur verlof | Opnameperiode | Betaling | Compensatie UWV |
| Standaard geboorteverlof | 5 dagen | Binnen 4 weken na de geboorte | 100% | Geen recht op tegemoetkoming UWV |
| Aanvullend geboorteverlof | 5 weken | Binnen 6 maanden na de geboorte | 70% van het wettelijk minimumloon | Tegemoetkoming UWV. Let op: deze compensatie moet binnen 6 maanden na de geboorte worden aangevraagd. |
| Betaald ouderschapsverlof | 9 weken | Binnen 1 jaar na de geboorte | 70% van het wettelijk minimumloon | Tegemoetkoming UWV. Let op: deze compensatie moet in het eerste jaar na de geboorte worden aangevraagd. |
| Onbetaald ouderschapsverlof | 17 weken | Binnen 8 jaar na de geboorte | 0% | Geen recht op tegemoetkoming UWV |
Moeder DGA
| Soort verlof | Duur verlof | Opnameperiode | Betaling | Compensatie UWV |
| Zwangerschaps- en bevallingsverlof | 16 weken | Tussen 6 weken en 4 weken voor de uitgerekende datum | 100% | Tegemoetkoming UWV |
| Betaald ouderschapsverlof | 9 weken | Binnen 1 jaar na de geboorte | 70% van het wettelijk minimumloon | Tegemoetkoming UWV. Let op: deze compensatie moet in het eerste jaar na de geboorte worden aangevraagd. |
| Onbetaald ouderschapsverlof | 17 weken | Binnen 8 jaar na de geboorte | 0% | Geen recht op tegemoetkoming UWV |
Bij het aanvragen van deze verlofregelingen kan SEP ondersteunen. Wij kunnen je helpen bij de aanvraag of zelfs het volledige proces overnemen voor het indienen van de compensatie bij het UWV.
Heb je vragen of wil je hulp bij de verschillende verlofregelingen? Neem gerust contact met ons op, we staan klaar om je te helpen!
Certificaten
