Wij maken gebruik van cookies

Om u zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, maken wij gebruik van cookies. Door de tracking cookies te accepteren, wordt u herkend. Zo kunnen we onze website afstemmen op uw persoonlijke voorkeuren en kunnen we u relevante informatie en advertenties laten zien, binnen en buiten onze website. Voor meer informatie kunt u kijken bij ons cookie- en privacybeleid.

Ik ga akkoord
Kan uw oproepkracht op vakantie?
woensdag 31 mei 2017

Dit bericht is langer dan 12 maanden geleden gepubliceerd, de informatie die u leest kan verouderd zijn, bezoek ons Actueel gedeelte voor recentere ontwikkelingen.

Kan uw oproepkracht op vakantie?

In de vakantieperiode maken veel bedrijven gebruik van oproepkrachten of vakantiekrachten. Arbeidskrachten die u flexibiliteit bieden om u personeelsbezetting optimaal af te stemmen op de vakanties. Maar hoe zit het eigenlijk met de rechten van deze werknemers aangaande vakantie? Moet u uw vakantiekracht ook vakantie geven?

Wat zegt de wet?

Iedere werknemer heeft recht op vakantie, ook parttimers en oproepkrachten. Volgens de wet heeft iedere werknemer recht op vier keer de wekelijkse arbeidsduur aan vakantie-uren. Dat zijn de zogenaamde ‘wettelijke vakantie-uren’. Daarbovenop hebben veel werknemers recht op `bovenwettelijke vakantie-uren’. Deze uren staan niet in de wet maar bijv. in de cao of in de arbeidsovereenkomst.

Wat zegt de wet over oproepkrachten?

Oproepkrachten hebben dezelfde rechten als `gewone’ werknemers. Zij hebben dus recht op (naar rato) hetzelfde aantal vakantie-uren. Dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Om het u gemakkelijk te maken hebben we daarvoor een handig rekenmodel beschikbaar gesteld. Onder downloads vindt u een ‘Vakantiekaart oproepkrachten 2016’ Dit is een excel-model om de vakantieuren van uw oproepkrachten bij te houden. U kunt deze ook gebruiken voor 2017. Heeft u te maken met complexere situaties of meerdere oproepkrachten gebruik dan het onderdeel verlof en verzuim in onze online portal.

Is maandelijks uitbetalen ook oké?

De wet staat niet toe dat u vakantiedagen maandelijks uitbetaalt. Maar rechters gaan er in sommige gevallen toch mee akkoord dat de vakantiedagen en evt. het vakantiegeld maandelijks worden uitbetaald (het zgn. all-inloon). Het moet dan gaan om oproepcontracten en/of nulurencontracten met een looptijd van enkele maanden. Verder is het van belang dat de werknemer de mogelijkheid houdt om (onbetaald) vakantie op te nemen en dat u erop toeziet dat hij dat ook daadwerkelijk doet. Vakantie is immers bedoeld om de werknemer de mogelijkheid te geven uit te rusten van de gedane arbeid.

Hoe werkt dit in de loon-administratie?

Zorg dat op de loonstrook duidelijk zichtbaar is welk bedrag loon is en welk bedrag uitbetaling van de vakantiedagen. Tip: De wet staat toe dat u de vakantiebijslag per maand betaalt. Ook dat moet duidelijk op de loonstrook terug te zien zijn. Onder downloads vindt u een rekentool om het ‘all-inloon te berekenen. Laat u uw salarisverwerking door ons verzorgen dan bent u altijd gegarandeerd van de juiste informatie op de loonstrook.

Jorieke Bakelaar
Jorieke Bakelaar Teammanager - HR Specialist

Meer over Jorieke
Adviesgesprek? Maak een afspraak of bel ons direct via 0546 549 530bereikbaar tot 18:00
Arjan staat u graag te woord
Menu
0546 549 530 [email protected]
Uw browser is niet meer van deze tijd!

Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

×