Er zijn de nodige aanpassingen op komst in het minimumloon. Naast het wijzigen van de minimumloonbedragen per juli zullen de minimumloonleeftijden wijzigen. Dit heeft gevolgen voor de de minimumloonbedragen, deze zullen bij 18- tot en met 22-jarigen hoger uitvallen.  Verder worden de regels voor het betalen van stukloon en voor meerwerk aangepast.

Wettelijk volwassenminimumloon gaat omlaag

De leeftijd waarop iemand recht heeft op het wettelijk volwassenminimumloon gaat in twee stappen omlaag van 23 jaar naar 21 jaar. Per 1 juli 2017 gaat de leeftijd omlaag van 23 jaar naar 22 jaar. Tegelijkertijd gaat het minimumloon voor jongeren van 18 tot en met 21 jaar (minimumjeugdloon) in stappen omhoog. Concreet betekent dit dat uw werknemers van 18 tot en met 22 jaar per 1 juli aanstaande een hoger wettelijk minimumloon ontvangen.

Mogelijk een compensatieregeling

De verwachting is dat de aanpassingen van de wettelijk minimumloonleeftijden negatieve gevolgen hebben voor jongeren van 22 en 23 jaar. Dit omdat deze jongeren vanaf 1 juli hogere loonkosten voor de werkgever meebrengen. Om de negatieve gevolgen te beperken is men bezig met het ontwerpen van een compensatieregeling.

Goed voorbereid

Als u goed voorbereid wilt zijn en vooraf wilt weten wat deze wijzigingen voor uw loonkosten betekenen kunnen we dit nader voor u uiteenzetten. U bent dan nog in de mogelijkheid om bij te sturen daar waar nodig. Neem hiervoor vooral contact met ons op!