Wij maken gebruik van cookies

Om u zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, maken wij gebruik van cookies. Door de tracking cookies te accepteren, wordt u herkend. Zo kunnen we onze website afstemmen op uw persoonlijke voorkeuren en kunnen we u relevante informatie en advertenties laten zien, binnen en buiten onze website. Voor meer informatie kunt u kijken bij ons cookie- en privacybeleid.

Ik ga akkoord
Nieuwe arbeidsvoorwaarden voor alle uitzendkrachten
donderdag 8 augustus 2019

Nieuwe arbeidsvoorwaarden voor alle uitzendkrachten

Vanaf 30 december 2019 worden de ABU- en de NBBU-cao voor uitzendkrachten gelijkgetrokken. Als werkgever heeft u dan nog maar met één pakket aan arbeidsvoorwaarden te maken.

Wat verandert er?

Het plan is om per 1 september a.s. al aanpassingen door te voeren in de huidige cao’s wat betreft toeslagen, inschaling en periodieken en opbouw van rechten in de verschillende fasen.

Let op! Payrollovereenkomsten vallen per 1 januari 2020 buiten de werkingssfeer van de CAO voor Uitzendkrachten.

Gelijk loon voor gelijk werk

BouwvakkerIn de nieuwe cao’s is de inlenersbeloning verbeterd. Zo moet u uitzendkrachten straks ook toeslagen voor fysiek en zwaar werk geven en een vergoeding van de reisuren, als u deze ook betaalt aan werknemers die bij u in dienst zijn. Bij de inlenersbeloning worden vanaf 1 september 2019 de toeslagen uitgebreid met toeslagen voor fysiek belastende omstandigheden, zoals bijvoorbeeld koudetoeslag of toeslag voor het werken met gevaarlijke stoffen. Ook wordt de vakantietoeslag verhoogd van 8% naar 8,33%. Verder wordt de ervaring van uitzendkrachten meegeteld bij de inschaling en periodieken als zij dezelfde functie blijven uitoefenen bij verschillende opdrachtgevers.

Snellere opbouw rechten

Door de nieuwe cao’s bouwen uitzendkrachten sneller rechten op in de verschillende fasen van het uitzenden. Uitzendkrachten hebben pas na 78 weken recht op loondoorbetaling als u geen werk meer voor hen heeft. Dit blijft zo onder de nieuwe cao’s. Wat wel wijzigt, is dat de periode van 78 weken niet opnieuw begint te lopen als u de uitzendkracht via een ander uitzendbureau inhuurt. Ook komt er een einde aan opvolgende dag- of weekcontracten. Elk opvolgend contract moet minimaal vier weken duren.

Looptijd

De koepelorganisaties ABU en de NBBU hebben samen met de vakbonden FNV, CNV, de Unie en LVB een akkoord bereikt over de twee nieuwe cao’s voor uitzendkrachten. De leden van de ABU hebben inmiddels ingestemd met het onderhandelingsresultaat. Andere partijen raadplegen hun leden de komende weken. De nieuwe geharmoniseerde cao’s krijgen een looptijd van 30 december 2019 tot 1 juni 2021.

Laten we kennismaken!

We nodigen u graag uit om kennis te maken. Wij zijn altijd geïnteresseerd in de verhalen van de ondernemer en denken graag met u mee. Een kennismakingsgesprek en de kop koffie zijn bij ons altijd gratis. Vaak kunnen we uw eerste vragen direct beantwoorden.

Deze website wordt beschermd door reCAPTCHA en het Google Privacybeleid en de Servicevoorwaarden zijn van toepassing.

Adviesgesprek? Maak een afspraak of bel ons direct via 0546 549 530bereikbaar tot 18:00
Arjan staat u graag te woord
Menu
0546 549 530 [email protected]
Uw browser is niet meer van deze tijd!

Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

×