Wij maken gebruik van cookies

Om u zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, maken wij gebruik van cookies. Door de tracking cookies te accepteren, wordt u herkend. Zo kunnen we onze website afstemmen op uw persoonlijke voorkeuren en kunnen we u relevante informatie en advertenties laten zien, binnen en buiten onze website. Voor meer informatie kunt u kijken bij ons cookie- en privacybeleid.

Ik ga akkoord
Ook uitkering voor werkende partner in uw bedrijf?
woensdag 22 november 2017

Dit bericht is langer dan 12 maanden geleden gepubliceerd, de informatie die u leest kan verouderd zijn, bezoek ons Actueel gedeelte voor recentere ontwikkelingen.

Ook uitkering voor werkende partner in uw bedrijf?

De rechter heeft vorig jaar beslist dat een werknemer recht kan hebben op een uitkering bij bijvoorbeeld ontslag of ziekte, als de werknemer in dienst is bij iemand waarmee deze ook een affectieve relatie heeft. Waar hangt dit dan vanaf?

Sinds vorig jaar is het uitgangspunt verlaten dat er geen gezagsverhouding bestaat als een werknemer bij zijn of haar echtgenoot / partner of ex-echtgenoot / ex-partner in dienst is. Of er dan een gezagsverhouding bestaat, hangt af van de feiten en omstandigheden. Komt men tot de conclusie dat deze bestaat, dan bestaat er dus ook recht op een uitkering.

Onlangs werd een zaak aan de rechter voorgelegd, waarbij aan een werknemer die in dienst was bij haar partner een uitkering werd geweigerd omdat een gezagsverhouding zou ontbreken.

 

Let op! De rechter stelde om te beginnen vast dat het UWV dit dan aannemelijk moet maken.

Wel of geen gezagsverhouding?

Voor de rechtbank bleek dat de vrouw, net als de andere werknemers, moest voldoen aan de eisen van zowel de franchisegever als de werkgever en ook werd afgerekend op haar functioneren. Na een inwerkperiode van twee weken, die ze met succes had afgerond, werd van haar verwacht dat ze met enige aansturing de verwachte werkzaamheden kon uitvoeren.

Zij ontving ook gewoon beoordelingen van haar functioneren. Ze ontving weliswaar een hoger loon dan de CAO, maar dat gold voor meer werknemers. Het argument dat ze geen ervaring zou hebben was onjuist, aangezien ze al vijf jaar ervaring in de betreffende branche had.

Let op! Volgens de rechter is voor een gezagsverhouding niet bepalend of in de praktijk opdrachten worden gegeven, maar of gezegd kan worden dat degene die arbeid verricht aan een zeker gezag van de werkgever is onderworpen. Deze moet bevoegd zijn opdrachten en instructies te geven en controle uit te voeren op de voortgang en resultaten van het werk.

Laten we kennismaken!

We nodigen u graag uit om kennis te maken. Wij zijn altijd geïnteresseerd in de verhalen van de ondernemer en denken graag met u mee. Een kennismakingsgesprek en de kop koffie zijn bij ons altijd gratis. Vaak kunnen we uw eerste vragen direct beantwoorden.

    Deze website wordt beschermd door reCAPTCHA en het Google Privacybeleid en de Servicevoorwaarden zijn van toepassing.

    Certificaten

    Adviesgesprek? Maak een afspraak of bel ons direct via 0546 549 530bereikbaar tot 18:00
    Roy Langeler staat u graag te woord
    Menu
    0546 549 530 info@bilanx.nl
    Uw browser is niet meer van deze tijd!

    Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

    ×