Is er een kindje op komst? Dan is het belangrijk om te weten welke verlofregelingen hier zoal voor zijn:

De moeder heeft tijdens deze periode recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof van in totaal minimaal 16 weken; de werkgever vraagt hiervoor de uitkering bij het UWV aan. Dit verlof kan opgenomen worden 4 tot 6 weken voor de uitgerekende datum en loopt door tot 10 tot 12 weken na de dag van de geboorte.

De partner heeft recht op 1 werkweek doorbetaald geboorteverlof, op te nemen binnen 4 weken na de geboorte (tegen 100%). Daarnaast bestaat voor de partner het recht op aanvullend geboorteverlof, maximaal 5 werkweken wat binnen 6 maanden na de                                                            geboorte opgenomen dient te worden. Hiervoor kan de werkgever een uitkering van 70% van het dagloon bij het UWV aanvragen. De loondoorbetaling tijdens deze 5 werkweken aanvullend geboorteverlof bedraagt 70% (van het (dag)loon).

Beide ouders hebben vervolgens recht op 26 werkweken ouderschapsverlof per kind. Hiervan kunnen maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof zijn als deze in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Ook dit is op basis van een UWV

uitkering van 70%. De overige weken vallen onder onbetaald ouderschapsverlof en kunnen worden opgenomen totdat het kind 8 jaar is.

De opbouw en hoogte van pensioenopbouw kan tijdens deze verlofvormen per situatie, cao én per pensioenregeling verschillen. Daarnaast vraagt de verwerking in de salarisadministratie de nodige afstemming en tijd.

Wist je dat de Ouderschapsbox bestaat? Dit is een handig hulpmiddel voor werkgevers én werknemers rondom de combinatie van werk en ouderschap. De box helpt om op tijd stil te staan bij vragen over verlof, zorgtaken, werkverdeling en werkafspraken. Zo word

t het makkelijker om het gesprek met elkaar aan te gaan en samen te kijken naar een goede en haalbare invulling voor de toekomst.

Ons advies is om vooraf een duidelijk plan te maken over de opname van het verlof. Stem dit ook op tijd met de HR/salarisadministratie af; wij kunnen indien gewenst de aanvragen bij het UWV regelen en voorbeeldberekeningen maken hoe de loonbetaling er tijdens verlofperiode uit komt te zien.

Gebruik je Nmbrs? Dan is ook de verwerking van betaald ouderschapsverlof goed in te richten. In Nmbrs kun je het ouderschapsverlof registreren, de opgenomen uren bijhouden en met de juiste urencodes verwerken in de salarisadministratie en loonaangifte.

Wil je weten hoe je dit goed in Nmbrs kunt registreren en vastleggen? Neem dan gerust contact met ons op, wij leggen het graag aan je uit.

Kort overzicht