Voor onze klant, een toonaangevend isolatiebedrijf in Twente, zijn wij op zoek naar een Operationeel Directeur Bedrijfsvoering. In deze leidinggevende functie word je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, het stroomlijnen en verbeteren van werkprocessen en het verder versterken en laten groeien van de organisatie. Je krijgt een breed takenpakket waarin de focus onder meer ligt op:

• Leiderschap en verantwoordelijkheden: je draagt vanuit de rol van Operationeel Directeur de eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse gang van zaken binnen het bedrijf, stuurt een team van ongeveer 20 tot 25 medewerkers aan en fungeert als het centrale aanspreekpunt van de organisatie. De rol omvat het bewaken van het volledige proces van offerte tot oplevering en het stimuleren van groei en kwaliteitsverbetering.
• Procesoptimalisatie en professionalisering: je richt je op het verder ontwikkelen van de organisatie tot een schaalbaar en datagedreven bedrijf. Hierbij ligt de nadruk op het standaardiseren van werkprocessen en het verbeteren van zowel personeels- als projectplanning.
• Teamsturing en samenwerking: je geeft directe sturing aan de teams m.b.t. projectplanning, uitvoering en verkoop. Daarbij wordt samenwerking tussen afdelingen zoals planning, uitvoering, verkoop en administratie actief gestimuleerd.
• Kwaliteit en certificeringen: je ziet toe op de kwaliteit van het werk en de naleving van certificeringen zoals KOMO en SKG-IKOB. Ook wordt een datagedreven aanpak gestimuleerd, waarbij KPI’s zoals klanttevredenheid en offerteconversie centraal staan.

Er wordt gezocht naar een doortastende en ondernemende leider die ervaring heeft met organisatieontwikkeling, operationeel management en het optimaliseren van processen. Essentieel zijn strategisch inzicht, praktische uitvoerbaarheid en natuurlijk gezag. Je dient in deze functie goed om te kunnen gaan met een cultuur waarin medewerkers trouw zijn aan de eigenaar en minder goed reageren op autoritair leiderschap. Betrokkenheid, flexibiliteit en een zekere mate van bescheidenheid zijn belangrijk om succesvol te zijn.

Concreet houdt dit in een sterke operationele leider die:

• de dagelijkse organisatie strak aanstuurt
• duidelijke lijnen uitzet binnen het team
• problemen oplost voordat ze escaleren
• zorgt dat projecten soepel verlopen
• kansen in de markt ziet en nieuwe samenwerkingen opzet
• meebouwt aan de verdere groei van het bedrijf
• meedenkt- en werkt op HBO niveau

Wat biedt de werkgever?

• Een fulltime positie binnen een groeiend bedrijf
• Veel verantwoordelijkheid en ruimte om de organisatie te verbeteren
• Directe invloed op de toekomst van het bedrijf
• De mogelijkheid om écht impact te maken
• Indicatie bruto jaarsalaris € 80.000 – € 120.000 afhankelijk van ervaring en expertise, waarbij mogelijk een deel variabel o.b.v. een bonusregeling welke nader wordt bepaald
• Auto, telefoon en laptop van de zaak
• Jaarcontract, met de intentie dit na afloop te verlengen voor onbepaalde tijd

Doorgroeimogelijkheden & ondernemerschap

Er wordt gezocht naar iemand die zich voor langere tijd aan het bedrijf wil verbinden en mee wil bouwen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Voor de juiste kandidaat bestaat op termijn de mogelijkheid om een aandelenbelang in het bedrijf te verwerven. Daarmee krijg je niet alleen een leidende rol in de dagelijkse operatie, maar ook de kans om mee te delen in de groei en waardeontwikkeling van het bedrijf.

De exacte invulling hiervan wordt in overleg bepaald en is afhankelijk van de samenwerking, resultaten en de verdere ontwikkeling van het bedrijf. Er wordt daarom nadrukkelijk gezocht naar iemand met een ondernemende mentaliteit die écht wil bijdragen aan het bouwen van een sterk en toekomstbestendig bedrijf.

Geïnteresseerd?

We komen graag met je in contact. Deze vacature is in samenwerking door Bilanx uitgezet,  acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Heb je vragen? Stuur dan een mailtje naar Jorieke Bakelaar via j.bakelaar@bilanx.nl – we horen graag van je!

Wil je direct reageren/solliciteren? Stuur je CV en motivatie naar j.bakelaar@bilanx.nl

Het sollicitatieproces ziet er op hoofdlijnen als volgt uit:

• de beoordeling van jouw sollicitatie, waarbij er bij wederzijdse interesse een (online) kennismakingsgesprek wordt ingepland met de HR Specialist van Bilanx
• indien de kennismaking positief verloopt volgt een kennismaking met de eigenaren van het bedrijf
• indien van beide kanten positief volgt een assessment om jou nog beter te leren kennen en jouw persoonskenmerken in lijn te brengen met het functieprofiel
• een 2^e gesprek waarin we op basis van de uitkomsten van het assessment verdiepend in gesprek gaan
• indien beide partijen nog steeds positief zijn volgt een contractvoorstel, waarna we elkaar graag de hand schudden en aan de slag gaan!

Bilanx voert het wervingsproces graag zelf uit en zal niet ingaan op reacties van bemiddelingsbureaus. Dank voor het begrip.