Wij maken gebruik van cookies

Om u zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, maken wij gebruik van cookies. Door de tracking cookies te accepteren, wordt u herkend. Zo kunnen we onze website afstemmen op uw persoonlijke voorkeuren en kunnen we u relevante informatie en advertenties laten zien, binnen en buiten onze website. Voor meer informatie kunt u kijken bij ons cookie- en privacybeleid.

Ik ga akkoord
Verlofregelingen medewerkers rond geboorte kind
Tuesday 2 August 2022

Verlofregelingen medewerkers rond geboorte kind

Werkneemsters die (gaan) bevallen van een kind hebben recht op:

  • Minimaal 4 en maximaal 6 weken zwangerschapsverlof (en minimaal acht en maximaal tien weken bij een meerling)
    De hoogte van de uitkering bedraagt 100% van het zogeheten dagloon, maar niet meer dan 100% van het maximumdagloon (per 1 juli 2022: € 232,90 bruto per dag). De werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV en ontvangt deze tijdens het verlof. Gedurende het verlof betaalt de werkgever het loon gewoon door.
  • Minimaal 10 weken bevallingsverlof
    Na de bevalling start het bevallingsverlof van minimaal tien weken. De totale verlofperiode van zwangerschaps- en bevallingsverlof is altijd minimaal 16 weken; de dagen die de werkneemster minder opneemt dan de maximale zes weken zwangerschapsverlof, mogen opgeteld worden bij het bevallingsverlof. De hoogte van de uitkering is gelijk aan die van het zwangerschapsverlof.
  • 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken deels betaald
    Beide partners hebben recht op ouderschapsverlof van maximaal 26 maal de arbeidsduur per week, op voorwaarde dat het kind bij de werknemer woont en nog geen 8 jaar is. De werknemer heeft vanaf 1 augustus 2022 voor 9 van deze 26 verlofweken recht op een uitkering van UWV. Voorwaarde is dat de 9 weken in het eerste levensjaar van het kind vallen. De werknemer kan het verlof in één keer achter elkaar opnemen, maar ook flexibel. De hoogte van de uitkering bedraagt 70% van het dagloon, maar niet meer dan 70% van het maximumdagloon. Vanaf 9 augustus 2022 kan de werkgever de uitkering ouderschapsverlof aanvragen bij het UWV. Dit kan via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal. Indien gewenst kunnen wij deze aanvraag ook namens u indienen als u ons hiervoor gemachtigd heeft. De werkgever kan de uitkering achteraf aanvragen bij het UWV, nadat de medewerker minimaal één keer het aantal uren van zijn of haar werkweek verlof heeft opgenomen. Aanvragen van de uitkering kan alleen voor hele werkweken.

Werknemers van wie de partner bevalt hebben recht op:

  • 1 dag calamiteitenverlof
    Een partner wiens vrouw gaat bevallen, heeft recht op calamiteiten- en ander kort verzuimverlof. Het verlof wordt gebruikt op de dag van de bevalling. De werkgever betaalt tijdens het verlof het volledige loon door.
  • 1 week geboorteverlof
    Na de bevalling hebben partners recht op doorbetaald geboorteverlof van maximaal één keer de arbeidsduur per week.
  • 5 weken aanvullend geboorteverlof
    Dit is in één keer of verspreid op te nemen. Wel moet de werknemer het aanvullend geboorteverlof binnen zes maanden na de geboorte opnemen. UWV betaalt tijdens het verlof een uitkering van 70% van het dagloon van de werknemer, maar niet meer dan 70% van het maximumdagloon. Wel kan in de cao zijn afgesproken dat de werkgever de uitkering aanvult.
  • 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken deels betaald

 

Neem bij vragen vooral contact met ons op. Wij staan graag voor u klaar!

Certificaten

Adviesgesprek? Maak een afspraak of bel ons direct via 0546 549 530bereikbaar tot 18:00
Gernand staat u graag te woord
Menu
0546 549 530 info@bilanx.nl
Uw browser is niet meer van deze tijd!

Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

×