Ook als een medewerker ziek is, kan hij vakantie-uren opnemen. Juist door hier scherp op te letten kan u een stuwmeer aan vakantie-uren tijdens/na langdurige ziekte voorkomen.

Bij vrij nemen tijdens arbeidsongeschiktheid is het altijd verstandig om vooraf advies van de bedrijfsarts in te winnen. Het initiatief kan vanuit werknemer komen maar ook bij de werkgever. Bijvoorbeeld als de vaste zomervakantieperiode nadert en de werknemer anders ook vakantie zou genieten in die periode. De bedrijfsarts zal op medische gronden beoordelen of een zieke medewerker in staat is om van vakantie te kunnen genieten. Daarnaast beoordeelt de bedrijfsarts of vakantie de re-integratie niet belemmert. Als de bedrijfsarts beoordeelt dat het opnemen van vakantie geen probleem is kan de vakantie doorgaan en kunnen de opgenomen vakantie-uren worden afgeschreven van het saldo.

Tijdens de vakantie wordt de medewerker vrijgesteld van re-integratieverplichtingen. Dat betekent dat de medewerker niet bereikbaar hoeft te zijn voor de werkgever en de bedrijfsarts.