Wij maken gebruik van cookies

Om u zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, maken wij gebruik van cookies. Door de tracking cookies te accepteren, wordt u herkend. Zo kunnen we onze website afstemmen op uw persoonlijke voorkeuren en kunnen we u relevante informatie en advertenties laten zien, binnen en buiten onze website. Voor meer informatie kunt u kijken bij ons cookie- en privacybeleid.

Ik ga akkoord
Geen herziening hoge WW-premie
maandag 22 juni 2020

Geen herziening hoge WW-premie

Sinds 1 januari 2020 betalen werkgevers een lage WW-premie voor werknemers met een vast contract en vaste arbeidsomvang en een hoge WW-premie voor flexibele contracten. Daarnaast moeten werkgevers met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie afdragen voor vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30% hebben overgewerkt. Deze bepaling leidt echter tot onbedoelde effecten in sectoren waar vanwege het coronavirus veel overwerk is. Daarom schort het kabinet deze bepaling voor 2020 voor alle werkgevers op.

 

De hoogte van de WW-premie is met ingang van 1 januari 2020 afhankelijk van de vraag of er sprake is van een vast of flexibel arbeidscontract. Met deze maatregel wil het kabinet vaste arbeidscontracten stimuleren en aantrekkelijker maken voor werkgevers. De lage WW-premie is verschuldigd bij schriftelijke contracten voor onbepaalde tijd met een eenduidige arbeidsomvang. Ook is de lage premie verschuldigd voor werknemers onder de 21 jaar die maximaal 48 uur (per aangiftetijdvak van vier weken) of 52 uur (per aangiftetijdvak van een kalendermaand) verloond hebben gekregen. Tenslotte geldt de lage WW-premie voor leerlingen die de BBL-opleiding volgen en voor werknemers voor wie de werkgever een uitkering werknemersverzekeringen betaalt als werkgeversbetaling of als eigenrisicodrager. Voor alle overige gevallen geldt de hoge WW-premie.

 

Werkgevers zouden met terugwerkende kracht ook de hoge WW-premie moeten afdragen voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd en een eenduidige arbeidsomvang als zij in een kalanderjaar meer dan 30% hebben overgewerkt. Deze bepaling leidt echter tot onbedoelde effecten in sectoren waar vanwege het coronavirus week overwerk is, zoals bijvoorbeeld de zorg. Daarom heeft het kabinet deze bepaling voor 2020 opgeschort voor álle werkgevers. Vanaf 1 januari 2021 is deze bepaling dus wel weer van toepassing.

 

Laten we kennismaken!

We nodigen u graag uit om kennis te maken. Wij zijn altijd geïnteresseerd in de verhalen van de ondernemer en denken graag met u mee. Een kennismakingsgesprek en de kop koffie zijn bij ons altijd gratis. Vaak kunnen we uw eerste vragen direct beantwoorden.

Deze website wordt beschermd door reCAPTCHA en het Google Privacybeleid en de Servicevoorwaarden zijn van toepassing.

Carla van der Werff
Carla van der Werff Salarisadministratie

Meer over Carla
Adviesgesprek? Maak een afspraak of bel ons direct via 0546 549 530bereikbaar tot 18:00
Arjan staat u graag te woord
Menu
0546 549 530 [email protected]
Uw browser is niet meer van deze tijd!

Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

×