Per 1 juli aanstaande zullen een aantal zaken veranderen binnen de Arbowet. Dit heeft gevolgen voor u als werkgever. U dient een aantal wijzigingen door te voeren en zaken te regelen. Zo moeten organisaties een schriftelijk contract afsluiten voor de arbodienstverlening. Dit contract blijft maatwerk, maar er komen wel minimumeisen: het basiscontract. Bestaande contracten blijven geldig tot een jaar na de inwerkingtreding van de wetswijziging. Wij adviseren u graag over de te ondernemen stappen. 

Na 1 juli 2018 moet het contract zijn aangepast. In het basiscontract moet staan:

• hoe de vrije toegang voor de bedrijfsarts tot de werkplek is geregeld;
• hoe werknemers gebruik kunnen maken van hun recht op een second opinion;
• hoe de arbodienstverlener of bedrijfsarts zijn wettelijke taken kan uitvoeren;
• hoe de preventie-advisering van de bedrijfsarts is geregeld;
• hoe het overleg met de preventiemedewerker en de ondernemingsraad zijn geregeld;
• hoe de bedrijfsarts of arbodienst omgaat met klachten: let op de klachtenprocedure;
• hoe de bedrijfsarts omgaat met de meldingsplicht voor beroepsziekten.

De keuze voor een arbodienst/bedrijfsarts dient wel overwogen gemaakt te worden. Wij adviseren u hierover graag en kunnen u desgewenst in contact brengen met een geschikte partij. 

Bilanx helpt u graag verder! Neem contact met ons op en we bekijken samen welke zaken u moet regelen. Download de handige infographic waar alle veranderingen helder en overzichtelijk staan uitgelicht.