Wat is het LIV?

Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Hierdoor dalen de loonkosten voor de werkgever. De kans op werk voor deze werknemers neemt dan toe. Het recht op en de hoogte van het LIV wordt vastgesteld in het jaar na het kalenderjaar waarover het LIV wordt berekend.

U heeft als werkgever in 2023 recht op het LIV voor elke werknemer die voldoet aan de volgende voorwaarden:

• De werknemer is verzekerd voor één of meer van de werknemersverzekeringen;
• De werknemer had een gemiddeld uurloon tussen € 12,04 en € 15,06. Het gemiddelde uurloon van de werknemer wordt berekend door het jaarloon te delen door het aantal verloonde uren;
• De werknemer heeft tenminste 1.248 verloonde uren per kalenderjaar;
• De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.

Urencriterium LIV
Een belangrijke voorwaarde is dat de werknemer tenminste 1.248 verloonde uren per kalenderjaar moet hebben. Het kan zijn dat er werknemers zijn die op jaarbasis net onder deze grens uitkomen. Voor deze werknemers heeft u dan geen recht op de tegemoetkoming. Wij kunnen voor u in kaart brengen of er werknemers zijn die naar verwachting rond deze grens of daar net onder zitten zodat u hier in de laatste maanden nog op in kunt spelen. Neem hiervoor contact met ons op.

Wat is het jeugd-LIV?
U heeft als werkgever recht op het jeugd-LIV voor elke werknemer die voldoet aan onderstaande voorwaarden:

• De werknemer is verzekerd voor één of meer van de werknemersverzekeringen;
• De werknemer heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijk minimumjeugdloon voor zijn of haar leeftijd;
• De werknemer was op 31 december van het voorgaande jaar 18, 19 of 20 jaar.

Hoe vraag ik het LIV/jeugd-LIV aan?
U hoeft het LIV niet zelf aan te vragen. Deze wordt berekend aan de hand van de ingediende aangiften loonheffingen. Het UWV beoordeelt op basis van de loonaangiften voor welke werknemers u recht heeft op het LIV. Hoeveel de tegemoetkoming precies is, hangt af van het aantal verloonde uren en het gemiddelde uurloon. Begin volgend jaar ontvangt u van het UWV een voorlopige berekening. Deze kunt u naar ons doorsturen zodat wij deze voor u kunnen controleren.

En wat is dan het LKV?

Het LKV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. U kunt hierbij denken aan de volgende groepen:

• Oudere werknemers met een uitkering;
• Werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering;
• Werknemers met een arbeidsbeperking;
• Werknemers die zijn herplaatst in een nieuwe of aangepaste functie als zij arbeidsongeschikt zijn geworden.

In de aangifte loonheffingen dient te worden aangegeven welk loonkostenvoordeel voor welke werknemer dient te worden aangevraagd. Hiervoor heeft de werknemer een doelgroepverklaring LKV nodig. Deze verklaring kan worden aangevraagd bij UWV of de gemeente binnen 3 maanden na de datum waarop hij bij u in dienst is getreden of waarop u hem herplaatst. Na deze periode heeft de werknemer geen recht meer op een doelgroepverklaring en kunt u als werkgever geen LKV meer aanvragen. Indien de werknemer de doelgroepverklaring heeft ontvangen, ontvangen wij graag een kopie zodat zij dit kunnen verwerken in de loonaangifte. Zonder doelgroepverklaring kunnen wij het LKV niet verwerken. Indien u hierover aanvullende vragen heeft dan horen wij dat graag.

Verdere informatie over de verschillende regelingen is te vinden op de website van het UWV: Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) | UWV | Werkgevers