Voor medewerkers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn en vaste uren per week werken, mag de lage WW-premie worden toegepast. Voorwaarde hierbij is dat er een schriftelijke arbeidsovereenkomst is waarin is vastgelegd dat de medewerker voor onbepaalde tijd in dienst is en dat de overeengekomen arbeidsomvang vastligt. Met ingang van 1 januari 2022 dient de WW-premie aan het einde van het jaar met terugwerkende kracht te worden herzien (van laag naar hoog) als het aantal verloonde uren meer dan 30% naar boven afwijkt van het aantal contracturen dat is afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Daarom hebben wij een aantal maanden geleden uw personeelsbestand gecontroleerd om na te gaan of dit voor uw personeelsbestand op dat moment van toepassing was. Indien dit het geval was dan heeft u daarover inmiddels van ons bericht over ontvangen. Het is belangrijk dat u dit ook zelf goed in de gaten houdt, omdat onze controle hierop een momentopname is geweest. Van alle afwijkingen boven de 30% zal er eind 2022 een correctie op uw loonafgifte plaatsvinden.