Om u zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, maken wij gebruik van cookies. Door de tracking cookies te accepteren, wordt u herkend. Zo kunnen we onze website afstemmen op uw persoonlijke voorkeuren en kunnen we u relevante informatie en advertenties laten zien, binnen en buiten onze website. Voor meer informatie kunt u kijken bij ons cookie- en privacybeleid.
Ik ga akkoordDit bericht is langer dan 12 maanden geleden gepubliceerd, de informatie die u leest kan verouderd zijn, bezoek ons Actueel gedeelte voor recentere ontwikkelingen.
Voor medewerkers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn en vaste uren per week werken, mag de lage WW-premie worden toegepast. Voorwaarde hierbij is dat er een schriftelijke arbeidsovereenkomst is waarin is vastgelegd dat de medewerker voor onbepaalde tijd in dienst is en dat de overeengekomen arbeidsomvang vastligt. Met ingang van 1 januari 2022 dient de WW-premie aan het einde van het jaar met terugwerkende kracht te worden herzien (van laag naar hoog) als het aantal verloonde uren meer dan 30% naar boven afwijkt van het aantal contracturen dat is afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Daarom hebben wij een aantal maanden geleden uw personeelsbestand gecontroleerd om na te gaan of dit voor uw personeelsbestand op dat moment van toepassing was. Indien dit het geval was dan heeft u daarover inmiddels van ons bericht over ontvangen. Het is belangrijk dat u dit ook zelf goed in de gaten houdt, omdat onze controle hierop een momentopname is geweest. Van alle afwijkingen boven de 30% zal er eind 2022 een correctie op uw loonafgifte plaatsvinden.
Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!