Vanaf 1 januari 2022 wordt de basispremie Aof vervangen door een gedifferentieerde premie Aof.
Met deze verlaging komt het kabinet kleine werkgevers financieel tegemoet voor de kosten van de loondoorbetaling bij ziekte. Er zijn een aantal uitzonderingen waarover de werkgever altijd de hoge premie Aof verschuldigd is:

• uitkeringen op grond van de werknemersverzekeringen (WAO, WIA, ZW en WW). Dit geldt als de werkgever de uitkering namens UWV aan zijn werknemer betaalt (werkgeversbetaling) of als de werkgever dit doet als eigenrisicodrager;
• WAZO-uitkeringen in verband met zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg en aanvullend geboorteverlof;
• het loon uit een WSW-dienstbetrekking.

Deze uitkeringen en loonbetalingen dienen wij per 1 januari 2022 apart te verwerken in de salarisadministratie. Indien bovenstaande uitzondering bij één of meer van uw medewerkers van toepassing is, verzoeken wij u om ons hiervan op de hoogte te stellen zodat wij dit correct kunnen verwerken. Graag ontvangen wij in zo’n situatie de uitkeringsspecificatie(s) van u.